Изменения в трудовом законодательстве: новая редакция статьи 152 ТК РФ

Изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты сверхурочной работы, были внесены Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ и вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Ранее действовавшая редакция данной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты «сверхурочки» учитывать только тарифную ставку или оклад, не принимая во внимание компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конституционный Суд Российской Федерации, приняв Постановление от 27 июня 2023 года № 35-П, признал часть 1 статьи 152 ТК несоответствующей Конституции, так как позволяет рассчитывать оплату сверхурочной работы лишь исходя из одной составляющей зарплаты работника.

Согласно новой редакции статьи, при расчете оплаты за «сверхурочку» (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке должны учитываться премии и другие выплаты. Важно отметить, что Конституционный Суд в своём постановлении подчеркнул, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться «до внесения изменений в правовое регулирование», то есть, ещё до 1 сентября текущего года.

Работодатели должны будут внимательно следить за новыми изменениями, так как это повлияет на финансовые обязательства и отношения с работниками.

Ознакомиться с Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ» можно на официальных правительственных ресурсах.