Изменения в Трудовом кодексе: новые правила об отгулах
С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки, касающиеся оплаты труда в выходные дни.
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, регулирующую оплату работы в выходные и праздничные дни, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Поправки вводят правила по предоставлению отгула, которых в действующей редакции ст. 153 ТК РФ нет. В ней лишь говорится, что по желанию сотрудника, вышедшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). А вот механизм его использования установлен не был, как не предусматривалась и обязанность работодателя компенсировать оставшиеся у сотрудника отгулы при увольнении.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 г. № 56-П статья 153 ТК РФ дополнена двумя новыми частями: ч. 5 устанавливает, что день отдыха (отгул) может быть использован в течение года по желанию работника либо присоединён к его отпуску; ч. 6 обязывает работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отгулы (в виде разницы между полагавшейся двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически произведённой одинарной оплатой, так как был выбран отгул).
Последние новости
Как сочетать холодные роллы с напитками — от зеленого чая до вина
Гид по идеальным вкусовым парам для ярких гастрономических впечатлений
Можно ли отремонтировать серводвигатель самостоятельно?
Разбираемся, когда ремонт своими руками возможен, а когда лучше обратиться к специалистам
Ежегодный форум «Сильные идеи для нового времени»
Форум объединяет лидеров решений в сфере предпринимательства, креативной экономики, инноваций, социального развития, технологического суверенитета, профессиональной самореализации,
Коррекция фиброза и возрастных изменений: когда показан эндотканевой лифтинг
Как современная технология помогает вернуть коже упругость, убрать отёки и улучшить рельеф без хирургии