Нелегальная занятость

Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

Трудовой договор предоставляет работнику социальные права и гарантии, которые работодатель должен предоставить, а именно:
- получение заработной платы два раза в месяц
- ежегодные оплачиваемые отпуска,
- оплату сверхурочной работы в увеличенном размере,
- оплату труда в выходные и праздничные дни в двойном размере,
- работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда,
- компенсации в случае сокращения работника,
- отпуск и компенсации по беременности и родам, уходу за ребенком,
- своевременный и полный расчет при увольнении,
- компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику,
- компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения,
- возмещение материального ущерба, нанесенного имуществу работника,
- возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- другие гарантии, предусмотренные законодательством.

Уважаемые граждане! Давая согласие на работу без оформления трудового договора, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий.

О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу:

г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24

либо по телефону «горячей линии»: 8(347)277-82-07

или в прокуратуру, а также обращаться в установленном порядке в суд.