Напоминаем работодателям о своевременной актуализации вакансий на Единой Цифровой Платформе «Работа России»
В связи с принятием Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" с 1 января 2024 года все работодатели обязаны размещать информацию на платформе «Работа России».
В связи с принятием Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации" с 1 января 2024 года все работодатели обязаны размещать информацию на платформе «Работа России».
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен информировать службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течении 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках.
Данное положение закреплено статьей 43 Постановления Правительства РФ от 13.05.2022 № 867. Так, доступ к информации о вакансиях, размещенной на ресурсе, обеспечивается в течение 30 календарных дней со дня ее публикации. По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости, т. е. не менее 1 раза в течение календарных 30 дней. ТО ГКУ РЦЗН по Бураевскому району
"О занятости населения в Российской Федерации" с 1 января 2024 года все работодатели обязаны размещать информацию на платформе «Работа России».
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен информировать службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течении 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках.
Данное положение закреплено статьей 43 Постановления Правительства РФ от 13.05.2022 № 867. Так, доступ к информации о вакансиях, размещенной на ресурсе, обеспечивается в течение 30 календарных дней со дня ее публикации. По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости, т. е. не менее 1 раза в течение календарных 30 дней. ТО ГКУ РЦЗН по Бураевскому району
Последние новости
Можно ли отремонтировать серводвигатель самостоятельно?
Разбираемся, когда ремонт своими руками возможен, а когда лучше обратиться к специалистам
Ежегодный форум «Сильные идеи для нового времени»
Форум объединяет лидеров решений в сфере предпринимательства, креативной экономики, инноваций, социального развития, технологического суверенитета, профессиональной самореализации,
Зарегистрировать ООО просто
Наиболее распространённой организационно-правовой формой ведения бизнеса является общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО).
Герои‑невидимки: 10 мест, где вы сталкиваетесь со стойками СОН ежедневно
Железобетонные стойки СОН окружают нас повсюду — даже если мы не знаем, что это они
На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Балашихе, включая прогнозы на ближайшие дни и часы