Изменения в оплате сверхурочной работы в России
Новый закон об ответственности работодателей за оплату сверхурочных часов вступает в силу.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91 внесены изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Эти изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Согласно новым правилам, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. К этим системам относятся как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.
Оплата за сверхурочные часы будет выглядеть следующим образом:
- За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- За последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты могут определяться через:
- коллективный договор;
- соглашение;
- локальный нормативный акт;
- трудовой договор.
Важно отметить, что нововведения не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до 1 сентября 2024 года. Это касается тех условий, которые предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер, определенный в соответствии с новыми правилами.
Последние новости
Микоплазменная пневмония: симптомы и устойчивость к антибиотикам
Врачи предупреждают о росте случаев заболеваний в зимний период.
Поздравления с Днем юриста от Караидельского межрайонного суда
Караидельский суд отмечает важный профессиональный праздник.
Обращения граждан в Роспотребнадзор Башкортостана
В ноябре 2024 года зафиксировано 673 обращения на горячую линию.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований