Изменения в оплате сверхурочной работы в России
Новый закон об ответственности работодателей за оплату сверхурочных часов вступает в силу.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91 внесены изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Эти изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Согласно новым правилам, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. К этим системам относятся как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.
Оплата за сверхурочные часы будет выглядеть следующим образом:
- За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- За последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты могут определяться через:
- коллективный договор;
- соглашение;
- локальный нормативный акт;
- трудовой договор.
Важно отметить, что нововведения не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до 1 сентября 2024 года. Это касается тех условий, которые предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер, определенный в соответствии с новыми правилами.
Последние новости
Как правильно хранить удобрения зимой
Советы по сохранению удобрений для садоводов и огородников.
Несчастный случай на детской площадке в Уфе
Прокуратура проведет проверку после травмы, полученной ребенком на реконструируемой площадке.
Очередное заседание Совета Мишкинского района
Совет соберется 13 ноября для обсуждения важнейших вопросов района.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований