Изменения в оплате сверхурочной работы в России

Новый закон об ответственности работодателей за оплату сверхурочных часов вступает в силу.

Федеральным законом от 22.04.2024 № 91 внесены изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Эти изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.

Согласно новым правилам, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. К этим системам относятся как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.

Оплата за сверхурочные часы будет выглядеть следующим образом:

  • За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
  • За последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут определяться через:

  1. коллективный договор;
  2. соглашение;
  3. локальный нормативный акт;
  4. трудовой договор.

Важно отметить, что нововведения не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до 1 сентября 2024 года. Это касается тех условий, которые предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер, определенный в соответствии с новыми правилами.

Последние новости

Микоплазменная пневмония: симптомы и устойчивость к антибиотикам

Врачи предупреждают о росте случаев заболеваний в зимний период.

Поздравления с Днем юриста от Караидельского межрайонного суда

Караидельский суд отмечает важный профессиональный праздник.

Обращения граждан в Роспотребнадзор Башкортостана

В ноябре 2024 года зафиксировано 673 обращения на горячую линию.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Ростове-на-Дону

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *