Легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих тот или иной вид деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса индивидуального предпринимателя. 

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники соглашаются работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. 

Чего лишается работник, который официально не оформлен?

Это:  - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); 

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 

- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов; 

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы; 

- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 

- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; 

- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. 

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде пенсионных выплат. 

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется,     на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться очень негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском. 

Легальная зарплата – это также основа будущей достойной пенсии.

Основа будущей пенсии каждого гражданина – это страховые взносы. Именно на индивидуальном лицевом счете (СНИЛС) учитывается вся информация о страховых взносах, стаже и заработной плате. Все это понадобится, когда гражданину будет назначаться пенсия. Но надо отметить, что страховые взносы перечисляются только с официальной (белой) зарплаты. Поэтому при поступлении на работу неофициально знайте «серая» зарплата на пенсию не влияет, и вы будете считаться безработным, т.е. за работника не будут отчисляться страховые взносы.

Пенсия формируется с момента, как гражданин начинает свою трудовую деятельность. За каждый отработанный год и начисленные страховые взносы, которые перечисляются работодателем, будут начисляться БАЛЛЫ. Чем выше зарплата - тем и больше пенсионных баллов. Максимально за год можно заработать до 10 баллов. Чем больше человек заработает за трудовую жизнь пенсионных баллов, тем больше у него будет и размер пенсии.                                              

Для назначения страховой пенсии должны выполняться 3 условия:

1.                Достижение пенсионного возраста - женщ.- 60 лет, муж.- 65 лет.

2.                Наличие стажа не менее 15 лет

3.                Наличие не  менее 30 заработанных баллов.

Но не у всех получается заработать право на страховую пенсию. Это может произойти в том числе и по причине того, что человек работал нелегально. Гражданин по достижении 60 лет (женщины), 65 лет (мужчины) идет оформлять пенсию, но ему говорят, что у него не хватает баллов. Такие граждане имеют право получать только социальную пенсию. Однако социальная пенсия назначается позже на 5 лет: женщинам с 65 лет, мужчинам – 70 лет.

Уважаемые работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

Уважаемые граждане, чтобы защитить свои права по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь по телефону «горячей» телефонной линии 8(34742)3-12-51 (специалист по труду Территориального отдела ГКУ Республиканский центр занятости населения по Бакалинскому району), 8(34742)3-27-12 (секретарь межведомственного координационного Совета).